Vēlos ieviest taisnīgāku un sabalansētāku valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību vadītāju atalgojuma sistēmu. Šobrīd valdes locekļu algas bieži vien pārsniedz 180 000 līdz pat 800 000 eiro gadā, kas ir nesamērīgi, ņemot vērā, ka vidējā alga Latvijā ir aptuveni 1 600 eiro, bet minimālā – 700 eiro. Šī iniciatīva paredz noteikt, ka valsts kapitālsabiedrību valdes locekļu pamatalga nevar pārsniegt pieckāršu valstī noteikto minimālo algu.
Piedāvāju Saeimai un Ministru kabinetam veikt grozījumus normatīvajos aktos, kas regulē valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību darbību (piemēram, Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likumā), nosakot:
- ka valdes locekļu mēneša pamatalga nedrīkst pārsniegt 5 minimālās mēnešalgas;
- ja nepieciešami bonusi, tad tie jāpiešķir tikai par sabiedriski nozīmīgiem rezultātiem, piemēram: klientu apmierinātība, uzņēmuma caurskatāmība, ilgtermiņa attīstība bez darbinieku atlaišanas, efektīva resursu izmantošana u.c.
Šādas prasības jāiekļauj valsts kapitālsabiedrību vadības līgumos un atalgojuma politikā kā obligāts kritērijs.